Cultura e conformità

Il nostro Codice di condotta definisce regole chiare, valide per tutti i dipendenti del gruppo BRITA. Ogni nostra interazione è soggetta a questo codice che pone le basi per tutte le attività aziendali.

Ma per noi il concetto di conformità ha un valore più profondo, perché significa assumerci la responsabilità di ogni azione svolta nel nostro nome. Ci aspettiamo che tutti i nostri partner aziendali lungo l’intera filiera offrano condizioni di lavoro eque e dignitose salvaguardando l’ambiente e il clima, proprio come facciamo noi. Per questo abbiamo stilato un Codice di condotta per fornitori che definisce requisiti chiari che devono essere rispettati da chiunque voglia avviare una partnership con BRITA.

Non tolleriamo alcuna violazione dei diritti umani, né da parte della nostra azienda né all’interno della nostra filiera. Le misure che adottiamo per identificare e gestire sin dal principio le violazioni dei diritti umani sono descritte nella nostra Politica sui diritti umani e nella nostra Dichiarazione annuale sui diritti umani.

Abbiamo creato il Sistema di segnalazioni BRITA per prevenire e agire prontamente e in modo adeguato alle violazioni dei diritti umani alle violazioni dei diritti umani e delle leggi, al nostro Codice di Condotta e ad altre politiche BRITA. Si tratta di un sistema che consente ai nostri dipendenti e a tutti i partner commerciali di contattarci, anche in forma anonima, qualora si sospettino casi di cattiva condotta all’interno del gruppo BRITA o nella filiera. Ci basiamo sul nostro Codice di procedura per gestire in modo attento tutte le informazioni ricevute e garantirne la massima confidenzialità.